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À propos du projet Développement de la formation et de l'apprentissage

Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) est la plaque tournante de la recherche sur les tendances en ressources humaines et sur les solutions sectorielles pour pallier les pénuries de main-d'ouvre compétente au Canada. RHIEC se veut un partenariat sans but lucratif conclu entre les entreprises, les syndicats, les secteurs de l'éducation et des gouvernements. Il a pour mission d'étudier la nécessité d'élaborer des stratégies sectorielles de recrutement et de rétention de personnel, maintenant et à l'avenir.

Le projet Développement de la formation et de l'apprentissage propose un diagnostique sur la capacité et l'aptitude de la fonction « formation » interne de l'industrie de l'électricité et de l'énergie renouvelable. Ce diagnostique fera en sorte que l'industrie soit prête à répondre aux besoins en formation et perfectionnement de la main-d'ouvre qu'entraîneront les départs imminents à la retraite. Ce projet a pour objectif principal de produire un cadre stratégique de la formation sur lequel pourra s'appuyer l'industrie pour agir et qui :

recommande les prochaines étapes à suivre pour répondre aux besoins en capacité de formation,
identifie les outils nécessaires pour répondre aux besoins en capacité de nécessité,
identifie les obstacles pour l'amélioration des capacités en formation, et
offre des stratégies et des initiatives pratiques et tactiques qui peuvent servir à un organisme et à l'ensemble du secteur lors du développement et de la gestion de la capacité de formation en période de départs imminents à la retraite.